A l’instar des précédentes éditions, le 7ème Forum des compétences marocaines en Amérique du nord « Careers in Morocco », tenu samedi à Dar Al-Maghrib à Montréal, n’a pas dérogé à la règle, en accueillant des centaines de diplômés, de cadres et de porteurs de projets marocains établis au Canada, qui ont fait spécialement le déplacement pour profiter de cette plate-forme de rencontres et d’échanges avec les professionnels marocains sur les nouvelles opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat dans le Royaume.
Comme à l’accoutumée, plusieurs représentants d’entreprises marocaines de premier plan ont également répondu présents à ce rendez-vous devenu, au fil des années, un passage incontournable pour ceux qui veulent dénicher « l’oiseau rare » parmi les compétences marocaines expatriées aux profils très pointus ou hautement qualifiées, désireuses poursuivre leur carrière professionnelle parmi les leurs dans la Mère Patrie.
Pour ce faire, les représentants de ces sociétés s’investissent dans une vaste opération de séduction en offrant à ces compétences marocaines résidant au Canada une large panoplie de choix dans différents secteurs d’activités représentés lors de ce forum, devenu une sorte de réservoir de ressources humaines hautement qualifiées en mesure de contribuer à travers leurs connaissances et qualifications au processus de développement et de progrès au Maroc.
Rapprochés par la MAP, plusieurs jeunes lauréats ayant suivi leur formation dans les grandes écoles et prestigieuses universités canadiennes se sont dit ravis d’être présents à un tél événement, devenu, au fil des années, un véritable tremplin pour ceux qui sont à la prospection de nouvelles opportunités d’embauche et de carrière dans leur pays d’origine au sein des grandes entreprises marocaines ou multinationales.
Ils ont aussi exprimé leur vif intérêt pour ce genre de manifestations qui permettent de tisser des contacts directs avec les responsables du recrutement dans les entreprises marocaines, tout en émettant le souhait de « décrocher le jackpot » en réussissant à mettre la main sur un emploi « alléchant » qui leur permettra d’enrichir leur carrière et leur expérience professionnelle et de contribuer, à l’instar de leurs compatriotes dans les autres pays d’accueil, au développement tous azimuts et à la dynamique vertueuse que connaît le Royaume sous l’impulsion de Sa Majesté le Roi Mohammed VI.
De leurs côtés, certains recruteurs ont confié dans des déclarations similaires qu’une telle manifestation constitue une véritable aubaine aussi bien pour les entreprises que pour les potentielles recrues puisque les deux parties réussissent à se rencontrer et à nouer plusieurs contacts en un seul endroit et en une seule journée, où l’on assiste à une sorte de « speed jobbing » où le candidat doit laisser, au cours d’un brève entrevue, une bonne impression auprès du recruteur qui doit lui aussi faire valoir les avantages et les atouts de son entreprise ainsi que le profil recherché.
Ils ont, par ailleurs, relevé le degré d’attachement manifesté par ces lauréats à leur pays d’origine en vue de contribuer au façonnement du Maroc du 21ème siècle, ajoutant que ces jeunes expatriés, qui sont dotés d’un savoir-faire consolidé et d’une expérience inégalée, les prédisposent à être une source de valeur ajoutée et d’idées novatrices pour les entreprises qui pourraient les recruter.
Cette 7ème édition de Careers in Morocco à Montréal a été marquée par la participation de plusieurs sociétés et organismes marocains de premier plan, tels le Crédit Agricole, Jacobs Engineering SA et le groupe LYDEC.
Devenu un important carrefour pour jeter des passerelles entre la sphère économique au Royaume et les potentialités marocaines de l’Amérique du nord en général, et du Canada en particulier, ce conclave a été notamment marqué par des présentations concernant des porteurs de projets, couvrant plusieurs secteurs d’activités, ainsi que certaines entreprises et organismes marocains participants.
En somme, cette manifestation a su s’imposer d’année en année comme un rendez-vous incontournable qui tente de satisfaire les fortes attentes et demandes de milliers de compétences marocaines du monde qui veulent avoir le maximum d’informations sur le marché de l’emploi et de l’entrepreneuriat dans le Royaume et aussi celles des sociétés et recruteurs nationaux qui convoitent des profils pointus et de haut niveau, qui sauront être une nouvelle valeur ajoutée à leurs entreprises, dans un monde des affaires de plus en plus globalisé et fortement concurrentiel.
3 nov. 2014, Hassan EL AMRI
Source : MAP
