وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي عقدها بالرياض يوم الاثنين 15 يوليوز 2013 على “لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم”، والتي تتضمن (23 مادة)، تهدف إلى وضع إطار تنظيمي للعلاقة بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية، وتوضح واجبات وحقوق كل منهما في علاقاتهما التعاقدية.
حقوق العامل
تلزم “لائحة عمال الخدمة المنزلية” وفق ما نقلته وكالة الأنباء السعودية عن وزير العمل عادل فقيه صاحب العمل بعدم تكليف عامل الخدمة المنزلية بعملٍ غير المتفق عليه في العقد، أو بعملٍ فيه خطر يهدد صحته، أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير، وأن يدفع له الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق استلامه له بشكل كتابي.
ومن بين واجبات صاحب العمل على العامل أو العاملة المنزلية توفير السكن المناسب لهم، وتمتيعهم بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتين عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل.
التزامات العامل
أما فيما يتعلق بحقوق صاحب العمل على العلامة المنزلية، ما نقلته وكالة الأنباء السعودية عن وزير العمل عادل فقيه، وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ليتحقق من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية، وسلامة سلوكهم الشخصي، كما ألزمت اللائحة العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولا، ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداء العملِ المتفق عليه دون إخلال.
كما تلزم اللائحة المكونة من 23 مادة العامل ب “طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ومحافظة العامل على ممتلكاتهم وعدم التعرض لهم بأذى، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلع عليها أثناء العمل ، وعهم مس كرامة صاحب العمل وأسرته”، كما شددت اللائحة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل، أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
المخالفات
وتترتب عن مخالفة بنود هذه اللائحة عقوبات منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة أو العامل المخالف لها، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف ماليا بغرامة ألفي ريـال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معا، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريـال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يمنع من الاستقدام نهائيا ، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية.
أما ما يتعلق بعقوبات العمالة المنزلية المخالفة للائحة، فيتم تغريمه ألفي ريـال إلى جانب منعه من الخدمة والعمل في المملكة مع تحمله مصاريف سفره.
