سجلت أرقام عقود العمل الثابتة انخفاضا كبيرا جدا ومثيرا للقلق في هولندا. وأكد تقرير صادر عن وكالة تأمين العاملين أن نسبة عقود العمل الثابتة (غير محدودة بفترة زمنية) قد انخفض عام 2011 العام بنسبة 97% مقارنة بعدد العقود قبل عام واحد فقط مما يعني أن أصحاب العمل قد توقفوا تقريبا عن منح عقود العمل الثابتة واستعاضوا عنها بعقود عمل مؤقتة.
حصل حوالي 83 الف مستخدم على عقود عمل ثابتة عام 2110 مقابل 2000 عقد فقط طوال العام 2011 نتيجة للازمة الاقتصادية التي تجتاح هولندا وأوربا.
وجاء في تقرير الوكالة أن هذه النسبة غير مسبوقة في كل الأزمات الاقتصادية السابقة التي مرت بها هولندا فيما قال متحدث باسم وكالة التامين انه لا يجد تفسيرا واضحا لهذا الانخفاض المريع. الافتراض الوحيد المعقول هو ان أصحاب الأعمال في الشركات الهولندية عزفوا عن تعيين المزيد من العاملين الثابتين في شركاتهم بسبب الاجواء الاقتصادية الحذرة والملبدة وعمدوا لتبني حلول مؤقتة في انتظار ما سيؤول اليه الوضع.
يلزم القانون الهولندي بمنح العاملين عقود عمل ثابتة بعد مضي فترة أقصاها عامان من التحاق الشخص بالعمل بعقد مؤقت ولا يجوز تجديد عقد العمل المؤقت لأكثر من مرتين يمنح بعدها الشخص عقد عمل ثابت او يسرح.
وتؤكد إحصاءات المعهد الهولندي للبحوث الاجتماعية هذا الاتجاه القوي في سوق العمل الهولندي مشيرة إلى ان 80% من الوظائف التي يشغلها عاملون بعقود مؤقتة تملأ بآخرين بعقود مؤقتة كذلك. بهذه الطريقة تتمكن الشركات الهولندية من التعامل مع الاوضاع المضطربة في الاقتصاد وسوق العمل. ومن الوسائل الاخرى التي تستعين بها الشركات تعيين موظفين عبر مكاتب عمل وسيطة واستخدام عاملين مستقلين بالقطعة او بالساعات.
8-07-2012
المصدر/ إذاعة هولندا العالمية
