Et leur taux d’accès à l’emploi est de 18 points inférieurs à celui des autres, selon une étude de l’Insee, qui explique en partie ces écarts par la discrimination.
Les Français nés de parents originaires du Maghreb trouvent moins de travail et sont en moyenne moins payés que les autres. Ce double constat n’est pas surprenant mais il est maintenant chiffré, et analysé, par une étude de l’Insee (PDF ici) parue ce jeudi dans la revue Economie et statistique.
L’objectif était, selon les auteurs, «d’estimer les parts explicables et plus difficilement explicables des écarts de salaire et de probabilité d’emploi qui existent entre les Français d’origine étrangère et ceux dont les deux parents sont nés Français».
L’équipe a procédé en distinguant trois groupes: un groupe référent constitué de Français nés de parents non-immigrés («Français de la naissance»), un groupe de Français dont au moins l’un des deux parents avait la nationalité d’un pays du Maghreb à la naissance, et un autre groupe de Français dont au moins l’un des deux parents avait la nationalité d’un pays d’Europe du Sud – Espagne, Portugal, Italie. Pour rappel, est défini comme immigré une personne vivant en France et née étrangère à l’étranger.
Les chercheurs ont ensuite examiné les écarts de salaire et d’accès à l’emploi entre ces groupes, en utilisant des données récoltées par l’Insee entre 2005 et 2008, données qui intègrent la nationalité et le lieu de naissance des parents.
Réseau des parents
Résultat? Si les Français issus d’Europe du Sud ont un taux d’emploi égal à celui du groupe référent, «les Français ayant au moins un parent immigré originaire du Maghreb ont des taux d’emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux des Français dont les deux parents sont Français de naissance». Cela pourrait s’expliquer par des facteurs sociaux (lieu d’habitation, famille monoparentale ou non, âge…) mais «le fait que cette population soit, entre autres, plus jeune et moins diplômée en moyenne, ne rend compte que de 4 des 18 points d’écart de taux d’emploi».
L’écart est donc à chercher ailleurs. Et parmi les explications possibles figure évidemment la discrimination, par ailleurs attestée par de nombreuses opérations de testing, ainsi que le rappelle l’étude.
Source : Libération
