Les taux de refus et les demandes de preuves ont chuté au cours des trois dernières années pour les entreprises qui transfèrent des employés hautement qualifiés aux États-Unis. Ces chiffres concernent un type de visas particulier, L-1B, qui permet à un employeur « de transférer un employé professionnel possédant des connaissances spécialisées liées aux intérêts de l’organisation de l’un de ses bureaux étrangers affiliés à l’un de ses bureaux aux États-Unis », selon les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
Selon une analyse de la National Foundation for American Policy, les taux de refus des demandes L-1B sont passés de 25,3 % au cours de l’exercice 2021 à 10,2 % au cours de l’exercice 2024. Au cours des années précédentes, les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis ont rejeté de nombreuses demandes L-1B sous différentes administrations. Lorsque Barack Obama était président, au cours de l’exercice 2016, l’USCIS a rejeté 22,8 % des demandes L-1B, empêchant de nombreuses entreprises de transférer des employés dotés de connaissances spécialisées aux États-Unis.
Les taux de refus des demandes L-1B ont atteint leur apogée sous l’administration Trump : 33,7 % au cours de l’exercice 2019 et 31,9 % au cours de l’exercice 2020. Le taux de refus des demandes L-1B est tombé à 25,3 % au cours de l’exercice 2021, à 19 % au cours de l’exercice 2022, à 15,5 % au cours de l’exercice 2023 et à 10,2 % au cours de l’exercice 2024.
Selon le comité des avocats américains, les taux de refus et les demandes de preuves ont diminué pour les requêtes L-1B parce que les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis ont commencé à appliquer les normes juridiques appropriées et ont mis en œuvre des politiques plus cohérentes.
